三菱方面的动作，很快得到了支持。
因二战和战败因素，日本政府正在失去国人的信任与支持，正是需要振奋人心的时候。
这时候三菱的员工们，因为不愿与故土割舍，集体情愿放弃进修和取得更好前程的机会，要求留在本土。
这，还有比这更好的报道吗？
国家广播频道，对此事立刻进行了全方位的追踪报道，并邀请了数位三菱德高望重的老员工，到电台现身说法。
不管是催人泪下的故事，还是坚强不惜的信念，又或者是拳拳爱国之心，里外都是一个意思；誓死要留在故乡。
这事还真有点麻烦，要是强行要求这些人离开，就显得有些不近人情。
传入美利坚，甚至会被大肆书写成‘自由绑架。’
但要就此妥协，李氏今后对三菱的控制将成为笑话，岩崎小弥太也会立刻声望大涨，再次加深对集团的影响力。
为什么那么多的资本，都喜欢在投资一家公司后，驱逐创始人团队。
最大的问题还不是在于，一山不容二虎，其影响力会对资本控制公司造成影响，产生利益冲突。
影响力，有时是另一种无形的‘股权，’在某些时候比实际股权能起到的作用更大。
就像在李氏内部，李子涛的话向来无人反驳，人们对他的决定有种几近盲目的崇拜和信任。
那些收购、并购来的企业，倒是偶尔会与他起冲突，可也都是在无关紧要的问题上。
当然，这不仅是威望，也有他在外声名狼藉的部分功劳。
特别是在对法本的吞并中，大手笔的拿下法本，挑拨反工会与工会矛盾，解决掉最大的问题。
然后毫无顾忌，任由外界分说的拆解掉半个集团，冷血的打包出售，对高管进行了几乎‘灭绝式’的屠杀。
这次的行动让欧洲的报纸大书特书，连续报道了两个月才有所收敛，更是给他的神秘外衣上贴了‘冷血，残忍’的标志。
想要消除这种影响力，不是一两天能够办到的，要是手段过于强硬，甚至会适得其反，出现新的反弹。
现在，最重要的是先解决掉眼前的麻烦，以后再去考虑如何消除岩崎家族对三菱的影响。
“或许，我们可以从家人身上下手。”蒂亚的提示让李子涛恍然大悟。
对呀！
何必把注意力全都放在本人身上，不如转移目标，往家人身上下功夫，或许会事半功倍。
女人的枕边风，孩子的未来，后者自然更为重要，但前者也不可或缺。
虽然这一时期日本女性地位低下，但因为在二战期间的‘贡献，’加上政府的宣传已经有了不小的改善。
起码，表面看起来是这样没错。
于是，李氏的人立刻就行动起来，先从这些名单里找出最有权威和影响力的，再逐个挨家挨户的去拜访。
在和团队及秘书们进行一个简短的会议后，他们拿出两样杀手锏，学业和绿卡。
凡是愿意加入交流，并在李氏工作期间表现优异，又或者做出创新等贡献的，其子女可直接入读杜威西部学院。
其本人在此之前做出较大贡献者，由集团确定认可后，如有意向全家可移民美利坚。
这两样条件的诱惑力，比他们预想的威力还要大。
连续走访三家，几乎没费什么事儿，对方就改变主意决定加入到‘交流计划’里。
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